邓春蕾　张爽

摘 要：在介绍了绩效考核在事业单位中的作用和存在的问题的基础上，对绩效考核是事业单位管理干部的绩效考核进行了研究探讨，为事业单位管理干部的绩效考核提供一些方法。

关键词：事业单位；绩效考核；探讨

19世纪，英国公务员制度改革，开始建立注重表现和才能的考核制度。这种制度的建立，调动了公务员的积极性，大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁和效能，于是很多国家开始借鉴，引入绩效考核制度。目前绩效考核已经成为人力资源管理的核心问题之一，也是人力资源管理活动中的重点与难点。有人做过统计，世界500强的企业绩效考核，真正取得成效的比例仅为30% ～40%。因此，对事业单位来说建立起一个合理而方便的岗位评价考核体系，尤其是管理岗位的评价考核体系，是一个非常值得探讨的事情。

1 绩效考核对事业单位管理有重要意义

绩效考核是指单位组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和工作绩效测量标准，对职工的政治素质、业务表现、行为能力和工作绩效等情况进行系统的考核，并以此作为对职工的奖惩、职务晋升、薪酬调整、培训和辞退的客观依据。绩效考核对单位的发展有着十分重要的意义。

首先，绩效考核是合同管理的重要依据。5国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知6等文件规定，事业单位人事管理要由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。……