王珊

摘 要：近年来，随着我国经济的不断发展，我国企业也得到了快速的发展。本人结合了近几年来在人力资源管理领域研究与工作经验，在通过对大量文献进行阅读与研究的基础上，结合当代我国企业发展实际状况，探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系，并提出提升员工幸福指数的对策与建议。

关键词：薪酬福利；福利管理；员工幸福指数

随着我国社会主义现代化的飞速发展，我国各行各业的政治、经济、法律、社会与文化的环境都在得到不断的改善，而这些环境的变化促使了当代我国居民整体生活水平与质量的提升，从而使我国居民对社会的发展提出新的要求，也对企业的发展与现状提出了新的要求。当代中国经济的发展可谓青云直上，在短暂的从改革开放到二十一世纪年间，我国经济的发展不仅取得了自身基础上的飞跃，并且也获得了世界诸多国家的仰慕。而对于我国经济发展推动最为强大的力量是当代中国的企业，其每年都会用经济贡献总值来给中国的经济的发展提供巨大的支撑，利用税收巨大的金融为当代中国经济提供总量巨大的财政收入，并且还可以通过自身不断的扩大经营来满足社会居民就业的需求，也可以通过其产品的研发更新、服务的多元化来满足当代居民日益增长的物质文化需求。

由此可见，企业为推动中国经济发展提供了巨大的动力与鲜活的动力。因此，当代我国居民不断改变的需求，增长的物质文化欲望都是在向社会表明其对当代我国企业的要求不断提升。……