刘丽萍

摘 要：当前，随着我国经济的快速发展，企业也得到了迅猛的发展，企业管理者越来越重视和谐管理和人力绩效二者的关系了。作者结合自身多年从事企业人力资源管理领域相关工作经验，在通过对大量文献进行阅读与研究基础上，针对企业和谐管理与人力绩效两者之间关系，对如何完善当前我国企业人力资源管理工作进行分析，并从和谐管理与人力绩效的角度对其提出具有建设性建议。

关键词：和谐管理；人力绩效；关系研究

随着我国社会主义现代化的飞速发展，我国各行各业都得到了长足的进步。在这一时代背景的影响之下，我国居民的生活水平不断提升，从而促使了当代我国居民需求内容及其价值观的改变，其已经逐渐从对物质方面的满足上过度到了对精神、文化以及自身成就的需求之上。而对于中国社会乃至世界社会而言，在市场内部都存在着固定的供给链。在社会市场当中，企业既是位于供给链的上游组成元素，由于供给链当中需求材料、人力的需求者。而社会居民是位于该供给链中的劳动力提供者，与企业产品及服务的需求者。由此，可以发现，在这一供给需求的链条当中，企业与社会居民之间有着非常紧密的联系。而两者关系的调和与演进将非常有利于促进两者个体的生存与发展。为此，作者在本文接下来的部分将对企业与社会居民两者之间的关系进行详细的探讨与研究。……