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开远分厂一个职工生病住院，因为有了补充医疗保险，这名职工按照正常的医保报销程序完毕之后，他又获得了补充医疗保险的赔付。

这名职工出院时，他和厂里的同事开玩笑说，这次生病住院，不但自己没有出钱，反而“赚”了一点。从这个职工的玩笑中可以看出，国营安宁化工厂为职工购买的补充医疗保险，真正为职工解决了一个大难题。

除了为职工购买补充医疗保险之外，安宁化工厂还为职工购买了补充养老保险，这两种保险的支出上，化工厂每年就投入480余万元资金。

职工的合理提议一定要落实

“你们反映的食堂问题解决没有？现在食堂饭菜质量怎么样？”国营安宁化工厂党委副书记、工会主席张艳红来到玉溪分厂就拉住职工询问提案落实的情况。

国营安宁化工厂（以下简称化工厂）主产品为工业炸药，同时也涉及塑钢建材、汽车发动机连杆等多个非民爆领域，下设武定、开远、玉溪、机械4个分厂及9个合资公司。

今年，化工厂在开职工代表大会的时候，玉溪分厂的职工反映，食堂的饭菜不好吃，希望能改进。尽管这条提案已经有专人负责落实，但张艳红去到玉溪分厂时，她还是首先了解职工提案的落实情况。

事情办完之后，张艳红特意留在职工食堂吃了一餐饭，看着职工吃着可口的饭菜，张艳红感觉胃口也增加了不少。

今年的职工代表大会上，提案最多的是收入问题，在一百多条提案中，涉及到职工待遇的就有十几条。

尽管今年的民爆市场形势不容乐观，但化工厂还是对职工的提议进行整理答复，并给出具体的实施意见。

“职工的合理提议不能忽视，能落实的一定要落实，暂时不具备落实条件的也要给出具体回复。”张艳红说。

除了积极办理落实职工的提案之外，化工厂对职工子女的助学措施也深受职工好评。

从20世纪90年代开始，化工厂就实施职工子女助学计划，职工子女从初中升入高中，单职工子女给予750元的奖励，双职工子女给予1500元的奖励。

王艳玲是化工厂的一名女职工，她和老公离异后，每个月就靠2000元的工资承担起整个家庭的生活。

去年，她的小孩考入大学，小孩的学费和生活费成了她最大的负担，工会知道她的情况后，把她列入帮扶名单。

胡清明也是一个受助职工，退休之后，每个月的退休工资也只有2000元，爱人没有工作，一家人的日子也是异常艰难。

去年，胡清明的女儿考上大学之后，工会对他们一家进行了资助，今年又为孩子申报了金秋助学。

补充医疗保险为职工解决大问题

人老了，最怕得病。只要生场大病，多少钱都得扔进去。这是一个不容回避的问题，老人年龄越大，医药开支数额越多。

实际上，在化工厂，退休职工的人数远远超过在职职工人数，怕生病也成了大部分职工共同揪心的话题。

李光明是位省部级劳模，今年81岁，他和妻子都是化工厂的职工，由于退休早，退休后工资也不高，老伴瘫痪在床，现回到老家居住。

这几年，在老伴疾病的拖累下，李光明一生积攒并不丰厚的“老底”也所剩无几，针对他的情况，工会每年都要到他家里进行慰问。

另一名职工患上癌症，需要定时注射一种特效药剂，一次注射的费用高达数千元，而这种特效药剂不属于医保报销范畴。这名职工在注射这种药剂上就花费了数万元，化工厂除了对他进行帮扶之外，也积极为他申报上级单位的救助。

如果家里有老人得一次大病，完全可能将整个家庭拖垮。怎么样才能解决这个问题？同样是化工厂不得不面对的问题。

针对这种现象，除了在临时救助的基础上，化工厂采取了为厂里职工购买补充医疗保险的办法。如果患上癌症等大病，职工可以一次性获得5万元的补助。

开远分厂一个职工生病住院，因为有了补充医疗保险，这名职工按照正常的医保报销程序完毕之后，他又获得了补充医疗保险的赔付。

这名职工出院时，他和厂里的同事开玩笑说，这次生病住院，不但没有出钱，反而“赚”了一点。从这个职工的玩笑中可以看出，化工厂为职工购买的补充医疗保险，真正为职工解决了一个大难题。

当然，除了为职工购买补充医疗保险之外，化工厂还为职工购买了补充养老保险。这两种保险的支出上，化工厂就拿出480余万元的资金。

技能提升是对职工最好的维护

如何让职工崇尚知识、热爱学习。化工厂完善了奖励计划，完成大专学历教育的职工奖励800元，完成本科学历教育的奖励1000元。

2006年，云南开放大学在化工厂里办了两个班，经济管理班有100余名职工参加学习，机电专业班有60名职工参加。

桑会玲是女工委员，长春大学与云南开放大学在厂里办了一个本科班，她也取得了本科文凭。

提及在工厂的经历，桑会玲说，她很满意现在生活，厂里为职工购买了补充医疗保险、补充养老保险，并不断通过激励措施来促进职工进步，这些事情她都一一记在心里。

开远分厂还开设了“电子书屋”，到目前为止，浏览量已经超过2万人次。这些读书平台和奖励举措，激活了干部职工读书学习的自觉性，喜读书、善学习在化工厂蔚然成风。

几年前，化工厂从美国引进4条包装生产线，这些生产线的特点是效率高，每吨能降低包装成本150元，一年几万吨的产量，包装成本就能节约几百万。

但好景不长，2012年的时候，包装的是一管200克的炸药，到2013年的时候，包装改为一管300克。

这么一改之后，这几条生产线就玩起了“罢工”游戏，开机十多分钟就停机，对化工厂的生产造成了严重的影响。

美国也派出专家来进行重新安装调试，但不管怎么调试，反复操作总出现这个故障，最后美国专家也表示找不到解决的办法。

“一天不开工，单位就多一笔损失。”看着美国专家给出的结果，化工厂负责技术的范师傅再也坐不住了。

白天，他守在生产线认真核对图纸，并细心记录；晚上，他就在家里的“试验室”搞技改，研究维修方案，累了就打个盹。经过反复琢磨，范师傅发现生产线频频停机的原因是：原来设计的是200克的供药量，改为300克之后，供给炸药的管道过长了，导致管子不稳定。

发现问题之后，范师傅做了一根U型的细钢丝，对管道进行控制。

这根U型钢丝固定好管道之后，生产线恢复了正常。

技能的重要性发挥出了极大的作用，在这样的氛围下，化工厂把劳动竞赛作为提升技能的一项重要措施，在全厂推行。

去年，国营安宁化工厂启动了班组竞赛，分三个阶段进行，由厂部和党群工作部进行打分，然后进行评比。第一个阶段结束后，获得一等奖的班组奖励4万元，优秀班组奖励1万元。

“劳动竞赛比的不仅是质量和速度，更激发了广大职工的创新热情。许多生产现场不再一片乌烟瘴气、尘土飞扬。”党群支部书记刘少林说，在推广运用新技术、新工艺、新材料的同时，劳动竞赛也和谐了劳动关系。

在第二阶段时，评分规则改为厂部和车间打分相结合，车间分值占到70%，厂部分值占到30%。

虽然第三阶段正在筹备中，但张艳红已经在各个分厂及职工之间征求劳动竞赛的活动方式。

张艳红在玉溪分厂征求意见时，玉溪分厂的工会主席反映，职工对劳动竞赛的活动非常满意，很多职工都说劳动竞赛不但可以拿到奖金，还能提高自身的技术。

今年化工厂招进来20名新职工，在这些新入职的员工中，其中有一课就是工会对他们的培训，培训内容包括工会的职能和作用，让职工充分了解工会，让他们明白遇到困难时候，工会就是他们的后盾。

除了日常工作事务外，张艳红还是人民调解委员会主任，小到邻里矛盾、婚姻家庭矛盾，大到物业、劳动争议等矛盾纠纷，她都要参与到矛盾化解中。

“工会工作虽然累，但能看到职工快乐工作、幸福生活，我就感到满足了。”张艳红说。