许 静

（武汉科技大学，湖北 武汉 430081）

一、创新型人才激励的理论基础

在知识经济时代，培养创新人才十分必要。知识经济是以知识为基础的经济，它直接依赖于知识与信息的生产、分配和使用。因此，知识成为经济的主导性因素，高新技术及其产业成为经济的基础和推动经济社会发展的重要动力。那么，知识以及知识的主体——人才就成为知识经济最重要的战略资源。创新人才是企业创新活动的中坚力量，对保证企业进行持续、有效的创新具有举足轻重的作用。企业只有加强创新人才的开发与激励，才能一方面保证充足的创新型人才储备，一方面充分利用创新人才的创造性，进而逐步提升企业的整体竞争力。故而，越来越多的人力资源管理学者们关注于人才激励模式的构建及应用领域。

1.创新型人才的概念

从企业角度来看，创新型人才即那些具有良好品质及专业才能，同时有创新意识，能够就某一问题提出原创性的解决办法，并且其技术科研创新成果或创新的管理理念能为企业及社会带来巨大经济效益的人。对企业而言，创新型人才可以具体分为战略创新型人才、制度创新型人才和技术创新型人才。战略创新型人才具有改变企业整体行为、活动方向或运行轨道，从而构建新生产函数的创新能力，对应的角色是企业家；制度创新型人才具有变革企业管理制度，从而使同样价值的生产要素组合能带来更大产出的创新能力，对应的角色是管理创新人员；……