蔡颖

（华南师范大学a.学生工作部（处）；b.经济与管理学院，广州510631）

大学生性别工资差异的实证研究
——基于分位数回归与分解的发现

蔡颖

（华南师范大学a.学生工作部（处）；b.经济与管理学院，广州510631）

利用2013年S高校大学生就业统计数据对大学生起薪的性别效应进行实证分析，分位数回归和分解的结果表明：均值分布和条件分布上，户籍、政治面貌、获奖层次、GPA、学科专业和就业地点对大学生起薪的影响具有显著的性别差异；就业企业、就业行业对大学生起薪的影响的性别效应仅在均值和部分分位数上显著；随着分位数的提高，大学生性别工资差异扩大，在收入分布的低端，特征效应是性别工资差异的主要原因，在收入分布的高端，性别工资差异主要由歧视引起，女生的“天花板效应”严重。

大学生；性别工资差异；分位数回归；分位数分解

一、引言

随着改革的深入和劳动力市场不断完善，市场化工资决定机制逐渐形成，劳动者工资逐步由要素贡献决定。劳动者个体特征和劳动力市场特征差异加大了劳动者工资差距，性别工资差异成为全世界范围内广泛存在的现象。大学生劳动力市场也不例外，女生平均工资仅为男生的60%-80%，男生就业质量明显高于女生［1］。《2014年中国大学生就业报告》指出，“虽然2014届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。2014届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。……