任海英

【摘要】事业单位养老保险费支出规模重大，影响国家集体个人利益，以及眼前和长远利益。个人收入不断增长变化的经济环境中，职工养老保险缴费统筹依据应放置到严格执行法律法规的高度.对各类单位的适用政策严格执行法律监察，依法保障国民的基本养老金，法治管理，遏制腐败之风。本文针对2014年养老保险四项新政策予以说明，对带来的问题给予分析，提出对策建议。

【关键词】事业单位；养老保险费；新政策

现今我国的企事业单位普遍实行职工养老保险制度，公务员养老保险势在必行。河北省张家口市中心血站，从1996年5月执行职工养老保险制度，日前95名在职职工，41名离退休职工，27名合同聘用职工，按“双基数”22%的比例缴纳养老保险费（合同聘用职工按20%比例）。2013-2014年每年该项支出在100-120万元之间，人均费用6748.46元，该支出占年人员工资支出的15.7%，同时每位在职职工按8%比例个人缴费，全年高达200元/人*12个月=2400元。社保统筹基金支付离退休职工年养老金达到110万元。该参保单位养老保险收支基本持平，是在职人员的缴费维持着单位的利益平衡。

一、2014年事业单位养老保险收费的四项新政策

1.将事业单位奖励绩效工资计算到缴费基数之内

第一项：现行的河北省事业单位职工工资结构主要南岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分构成，其中绩效工资南基础绩效和奖励绩效按7：3比例结构组成。基础绩效逐月工资表发放，奖励绩效工资一般是在年初时，经人事行政管理部门审批后由单位依据内部《考核制度》发放上一年度的，当年的在明年年初审批发放。……