徐红伟

【摘要】事业单位是伴随着我国社会的发展而不断地成长着，并起到了积极地推动作用.但是，由于受到计划经济体制的影响，人力资源改革方面一直处于被动地位，尤其在员工的激励方面存在着诸多瑕疵。仔细思考下现在事业单位员工激励在理念上、在考核体系上、在用人机制上、在人性化上都于当今市场经济体系存在一定的差距，所以分析上述问题存在的原因并加以有效的改进具有现实意义，本人想结合自己的工作性质谈谈个人肤浅的看法，希望对今后事业单位人力资源管理起到小小的作用.

【关键词】事业单位;员工激励;问题对策

员工激励不仅适应于企业，在激烈竞争的市场经济下的今天，事业单位员工也同样需要有个好激励机制，使他们更好地完成其社会服务职能与社会责任职能的双层义务。那么建立健全的激励体系、树立良好的人文文化、采用科学的激励于段，使事业单位在职员工努力工作，让外界优秀人才积极涌人，最终促进事业单位社会运行的良性发展是每个事业单位的共同愿景。

一、当前事业单位员工激励方面存在的问题

1.缺乏正确的激励理念

无论过去还是现在大家都羡慕事业单位，其主要原因就是在事业单位无工作压力，并且工作环境舒适、待遇优越等，其实这是事业单位缺乏激励的最根本体现。在这里无论领导还是一般员工，缺乏对激励的正确认识。在人员管理上还停留在计划经济体制下的过去意识形态，终身岗位制，工作好与坏没有可比性;在工资薪酬上实行同定工资分配方案，工资的分配标准均衡。……