张国庆

历史上的中国是一个寻求稳定的国家，凡事喜欢一步步来，对变革与反常规有一种排斥感，不仅自己不喜欢“跳跃”，就是对别人的跳跃也感到由衷的不舒服。历史上的“格”就是一个意味深长的发明。

北魏后期，针对官多人少的现状，吏部尚书崔亮制定了“停年格”的选官制度，选人以年劳为制，由唯才是举变为资历取胜。停年格实行后，“沉滞者皆称其能”，但也引起很大非议。吏部郎中薛琡甚至讽刺说：吏部留一个人管官员档案就行了，有空缺时看看谁够年头就可以了，要你吏部尚书做甚？停年格的做法一直陪着北魏走向灭亡。

而最终形成“格式化”却是唐朝的事情。唐初的时候，主管人事的吏部选拔人才不看资历，唯才是举，引得英才辈出。后来，林子大了，什么鸟都有，出现了一些人品不良、专事钻营的人，一时成风。兼任吏部尚书（也就是中央组织部长兼人事部长）的裴光庭看不过去了，决定重拳出击，从组织制度上下手。于是便造出了“格”，规定不论什么人，一律按年限、资历和考绩升迁，颇似于今天的副科长当x年才能当科长，科长至少要x年才能升为副处长，而在升局级之前，要至少做过两个处的处长云云。而且还必须一步一个脚印，基本不得越级升迁。

从此，风气大变，人们都开始注重保健，生命力显得格外重要起来。裴老去世后，中书令（相当于国务院总理）萧嵩感到这不是求才的办法，于是奏请废除了“格”。不想到了五代，又恢复了“格”的说法，并从宋朝开始延续了下来。……