刘文辉

职业指导具有广义和狭义之分。职业院校的职业指导也可称为就业指导，属于狭义的概念，是指帮助学生了解当前的就业形势与就业政策，了解企业的人才需求和用人标准，认识学生自身的职业兴趣、能力的过程；也是职业指导老师运用调查、访谈、心理测量和职业评价分析等方法，按照求职学生的个人条件和求职意愿与企业的用人要求，提供职业咨询和帮助，最终实现人职匹配的过程。笔者以职业院校的现状为起点，阐述了目前职业院校在职业指导过程中存在的问题及原因，并提出几点建议。

一、职业指导的现状及存在的问题

职业指导对职业院校学生具有重要作用，关系学生能否顺利就业，应该引起足够的关注和重视。目前，职业院校的职业指导存在很多问题。

1.职业指导工作精细化欠缺

要想做好职业指导工作，切实起到指导学生顺利就业和引导创业的作用，在工作中必须着眼于细节，使各个环节衔接紧密。多数院校在开展职业指导工作时几乎没有使用过职业素质测评相关技术，只是大体分出几类不同的学生群体，比如专业突出学生群体和专业一般的学生群体、担任学生会职务的学生群体和非学生会群体等，进行相同群体的无差别指导。这种做法导致指导老师不能充分地了解学生的个性以及其职业兴趣和能力，更不可能进一步做到毕业生与企业用人要求的精细匹配，导致学生发现自己不适合所从事岗位，换岗率和离职率不断增长，同时也使毕业生职业生涯发展受到一定程度的影响。……