侯奉民

近年来，各县级农信社相继招收了一批批学历层次高、朝气蓬勃、思想活跃的青年员工进入到农信社从事各岗位工作，极大地提高了整个员工队伍的年轻化和知识化水平。青年员工是推动农信社发展的中坚力量和生力军，是实现“中国梦”的未来和希望。在农村信用社内部新老员工交替断档趋势明显的情况下，只有将青年员工的成长成才作为重要目标，将培养、发展和成就青年员工提上议事日程，才能使其逐步成为应对激烈同业竞争、加快转型发展的强大推动力和坚强后盾。

思想观念要转变。青年员工特别是80后、90后员工思想较为活跃和敏锐，对社会和职业岗位非常理想化，追求公平合理的薪酬待遇，相对宽松的工作环境，以及民主和谐的群体氛围。要充分理解和掌握这一特性，多与他们进行面对面的思想沟通和交流，多对他们进行政治思想教育和形式政策宣传，积极引导青年员工处理农信社改革发展与自身职业成长的关系，培养青年员工具备良好的心理素质和社会适应能力，培养青年员工树立勤勉尽责的爱岗敬业精神、遵章守纪的合规从业理念和无私奉献的职业道德修养，不断增强主人翁意识，主动投身改革发展实践。

思想教育要加强。通过提高思想政治素质来提升员工的工作责任心、主动性和自觉性。一是进行思想政治教育。始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑，切实抓好以理想信念、政策形势为主要内容的思想政治教育活动，提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。……