刘福成，郝喜玲，梁 中

(安徽财经大学商学院，安徽蚌埠 233041)

我国人力资源管理专业发展时间并不长，但发展却很迅速。1986年，中国人民大学第一次招收人事管理专业的本科生，到2001年，全国共有90多所院校开设该专业，再到2005年，全国已有178所高校开设该专业。经过二十多年的发展，人力资源管理专业在我国已有了较大的进展，办学规模不断扩大，办学层次具有多样性，专业建设的重要性和发展前景得到许多专家的认同，正在成为许多高校专业发展和建设的一个新方向。人力资源管理专业作为一门新兴学科，应如何发展和定位，是当前许多开设和正在筹建人力资源管理专业的高校和教育机构共同关注的一个核心问题。［1］

随着我国市场经济的快速发展，人力资源管理专业有望成为知识经济社会中最具发展性的学科和信息时代最具活力的专业之一。学者纷纷从不同的视角对人力资源专业建设问题进行了大量研讨，成果十分丰富，有助于学者们对我国人力资源管理专业的研究状况有一个全面的了解。

一、研究方法与研究设计

本文主要采用文献计量法和内容分析法对人力资源管理专业建设问题进行研究。文献计量法，是以文献的外部特征(如文献名称、作者发表时间以及发表期刊等)为研究对象，采用数学与统计方法来描述的方法。内容分析法则侧重对文献内容进行分析，需要研究者做出推断通过对文献内容进行类目设定，经过编码而得出结果。……