□ 王珊丹 WANG Shan-dan

新生儿科是医院的主要学科之一，实行封闭式管理，无陪护，患儿的病种多、病情复杂、变化快，这决定了新生儿科护理工作的特殊性和琐碎性。新生儿科的工作量大增大了护士的轮班压力[1]。传统的排班模式下，护理人力分配不足与临床护理需求之间的矛盾越来越突出，护士的工作压力越来越大，常常处于超负荷的工作状态，使护士生活没有规律，身心健康受到干扰。APN连续排班是根据我国护理人力资源现状提出的一种新排班模式，其不仅能有效解决护理人力分配不足和临床护理需求之间的矛盾，而且有助于推动护理分层级管理的思路[2]。笔者所在医院自从在新生儿科护士中实施APN连续排班以来，合理利用护理人力资源，保证护士的身心健康，现报道如下。

资料与方法

1.一般资料。选取新生儿科12名在职护士为研究对象，纳入标准为：（1）有一年以上相关工作经验；（2）均自愿参与研究；（3）身体健康；（4）无心理精神疾病；（5）均为女性，身体机能正常。排除标准：（1）管理期间休假超过1周的护士；（2）外来进修护士和实习护士；（3）轮转的护士。年龄20-45岁，平均30.4±7.5岁。护龄1-24年，平均8.6±3.2年。在学历分布上：中专4例，大专5例，本科3例。在职称方面：主管护师2名，护师3名，护士7名；未婚2名，已婚10名。

2.APN连续排班

2.1 护理人员分级。根据护理部下发的《护理岗位说明》将全科护士进行分级，分为N0-N3共4个层级，每个层级职责及能力要求明确，不同层级的护理人员需要完成不同的护理职责，分工协作，在护士长的带领下实现护理质量的持续改进。……