赵 娟

（内蒙古自治区呼和浩特职业学院）

新经济是一种新的形式，在新经济时代，自然资本和物质资本在企业中的作用对于人力资源已经不再重要，人是创造财富的主体，不管是政府、企业还是组织，对人才都给予更多的关注，因此只有做好人力资源管理工作，让人才充分发挥他们的作用，才能提升企业的综合实力，以便于得到更好的发展。

一、新经济下企业进行人力资源管理创新的原因

1.企业需要创新型人才

在新经济时代，重要的主题就是创新。就新经济而言其本质上还是使经济创新发展。要想使经济更好地发展，对于创新型人才的需要也就更多。所谓的创新型人才，就是他们本身的创造性思维比较强，在对问题进行解决的时候，具有较高的创新性。这些人有比较科学的世界观和价值观，他们的知识结构比较完整，同时还可以随着科技的发展对自身进行不断完善。

2.新经济时代对企业的要求

由于网络的日益普及。这对以前的时空概念在一定程度上进行了改变，同时对以往企业的人力资源管理方式是一种挑战。企业在竞争中，人力资源成为竞争的重点，同时人才竞争还在不断深入，竞争的环境也更加自由和宽松，这就奠定了人才更好发展的基础。

二、新经济下企业进行人力资源创新的办法

1.营造创新文化

新经济时代的主题就是创新，创新的理念对于企业来讲是其发展的动力。企业的文化核心就是人才观，一切管理的开展都是以其为中心的，怎样吸引和留住人才已成为企业最关心的问题。……