孙海燕

【摘 要】企业人力资源管理的重要性已经凸显出来，尤其是在知识经济时代，人才的管理对企业发展至关重要，虽然有很多企业进行了人力资源管理，但是依然没有获得成功，究其原因主要是因为管理理念不够先进，笔者认为和谐管理理念完全可以应用在企业人力资源管理中，但是需要做好很多方面的工作，才能发挥其效果，笔者主要从四个方面探讨了这个问题。

【关键词】和谐管理视角；企业；人力资源管理；探究

和谐管理视角是一种先进的企业管理理念，其倡导的是和谐竞争、和谐发展，在这种管理视角下，企业与员工之间不再是简单的对立关系，而是共同促进、共同发展的关系，通过和谐的人力资源管理，企业员工对企业才会有真正的认同感，进而全心全意为企业付出，努力工作。

一、注重工作环境的营造

现阶段企业人力资源管理有很多不足之处，而之所以会出现此种现象主要是因为人力资源管理人员没有运用一种优良的管理理念，在构建和谐社会的大背景下，和谐管理理念成为企业人力资源管理的值得尝试的一种理念，正是在这一理念的引导下，我国的企业人力资源管理才逐渐的走向正规化。而和谐管理视角最为重要的表现就是和谐工作环境的营造。工作环境是否和谐以及优良，直接决定着企业员工在这里工作是否快乐以及具有积极性，为此企业人力资源管理部门应该注重营造良好的工作环境，这样员工才能够真心实意的为企业奉献自己，勤勤恳恳、踏踏实实的工作。……