文‖上海国资记者 陈怡璇

央企高管薪酬限高

文‖上海国资记者 陈怡璇

限薪不是降薪，同时增加的任期激励、提升职工工资以及董事会考核等，则是向现代企业治理机制的过渡

2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。被业内称具备“一锤定音之效”的改革方案中，首批对象将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。在现代企业制度的探索过程中，深化收入分配制度成为这一轮国资国企改革的新支点。

该份改革方案于2014年8月由中共中央政治局审议通过。据了解，央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”5方面内容。

市场专家认为，该方案最核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。

多年来央企领导薪酬备受争议，晒央企负责人“工资单”，一直被成为是社会公众追求收入分配公平制度的写照。而量化界定负责人薪酬上限和额度，无疑成为最高效便捷之法，

但调薪不只是降薪这么简单，同时增加的任期激励、提升职工工资以及董事会考核等，则是向现代企业治理机制的过渡。……