郭萍

以“行为高调”作为判断接班人合格与否的标准本身就是非理性的，而在任者在接班人培养上究竟是有为还是无为不仅要看“行为绩效”，还要看“结果绩效”

家族企业的接班过程分为“进入前一进入一接班”三个阶段

第一个阶段是子女进入企业前的教育培训阶段。

第二个阶段是潜在接班人作为员工进入企业阶段。这里存在着一个决策过程，年轻人需要决定他们以何种恰当的方式进入企业。

第三个阶段是正式接班阶段。一旦家族企业的子女决定在家族企业中工作，那么，就进入了继承过程的第三个阶段，潜在的接班人被提拔到企业内的管理岗位或者高层领导岗位。这一阶段又可细分为参与管理和正式接班阶段。

2015年3月，福布斯发布2015全球富豪榜，王健林成为中国内地首富；根据彭博华人富豪榜和亚洲富豪榜截至5月1日的数据，王健林以381亿美元的身家超过李嘉诚，成为新的亚洲首富。1954年出生的王健林今年已经61岁了，在中国人看来，这样的岁数差不多应该是退休年龄了，外界不禁会疑惑万达集团以后将由谁来接棒？

而独子王思聪另类的做派使得社会对首富在培养二代上的做法颇有争议。在家族企业接班人这个庞大的群体中，接班人大多奉行少说多干的行事原则，生怕一言不慎惹来不必要的争端。而王思聪不寻常的高调与“口无遮拦”，使之成为了媒体、娱乐圈里面的话题人物。他经常在微博上跟热门公司、热门人物吐槽，这一方面使他经常卷入到一些争议冲突中，给人产生“容易树敌”、“惹事坑爹”的负面形象；……