毕娟

摘 要：高校青年教师处于家庭生活的建设期，对薪酬的依赖性较强，但是他们的收入较低，大多数青年教师对目前的薪酬状况不满意，薪酬机制的激励作用不明显。高校制定适合青年教师岗位特点的年薪制，能有效地激发青年教师的工作积极性。

关键词：高校 青年教师 年薪制

高校青年教师是指年龄在35岁以下，在高校从事教学与科研工作的青年知识分子。高等教育的大众化导致高校不断扩充教师队伍，青年教师在教师队伍中的比例越来越大，对高等教育的影响力也在不断加大，他们的成长和发展直接影响着高校的发展、教育的质量和文化的传承。而薪酬水平是反应人才竞争力的重要指标，高校青年教师的薪酬水平对这支队伍的稳定与发展至关重要。

一、目前青年教师的薪酬现状

1、薪酬水平缺乏外部竞争力

中国高等教育学会薪酬管理研究分会课题组2011年对32所教育部直属高校教师进行了薪酬调查，2013年对84所高校教师进行了薪酬调查，调查显示：博士毕业后在高校工作的青年教师，收入在7万元以下的最多，为64.7%；其次为7万-10万元，占24.2%；13万元以上的区间，累计比例不足3%。而不在高校工作的博士毕业生，收入区间在7万-10万元的占21.6%；10万-13万元的占17.3%；在13万元以上区间的最多，累计比例高达48.5%。1 青年教师收入偏低，与其他需要高级知识分子的行业而言，高校青年教师的薪酬水平缺乏吸引力。他们中不少人入职时选拔的都是优秀毕业生，而收入水平却处于同期毕业生中其他行业人员的中下水平，大多数青年教师对目前的工资收入不满意。……