惠莉娟

尽管这是一本商业著作，但对于我们这些非创业者来说，读这本书同样有着意想不到的收获。或许，吸引人的远不是具体的创业操作指南，而是它为我们带来的关于生活、工作等各方面的深度思考。

现实生活中，经常看到同行之间拼得你死我活，一辈子都是仇人。对此，作者却以鲜明的个性提出“如果你不能把对手打败，那就和对手联合”。当你能看出竞争并不能带来价值的提升时，证明你要比大多数人理智。不要沉浸于竞争，要关注竞争带来的东西——是创造了新的价值，还是造成了不必要的消耗？这是一个合作共赢的社会，单打独斗不成功，就不要一争到底，合作会成就另一番事业。

团队是企业的核心，致力于改善员工的办公环境，不如致力于改善人与人之间的氛围。好的团队造就企业，让企业永葆活力和创造力；坏的团队不断蚕食资源，最终使企业大厦倾塌。由此想及某些行业，员工早已不是由衷地共事，为企业使命奋斗，而是从底层到中高层，怨声载道。一波一波的离职潮表明向心力不在，员工看不到任何希望。

公司本身是一个生态系统，内部和谐才是公司存活的关键。派别冲突会使其无力应付外部威胁。内部冲突就像是自体免疫系统疾病，真正的死因其实隐藏在内部，这就是我们常说的内耗效应。内耗最能伤及企业的元气，如果A团体对B团队有意见，A就会给B制造麻烦，表面上是给B带来了麻烦和阻力，实际上是公司人力、物力等方面的消耗。……