吉雷

微信作为一款应用软件，目前已全面占据了我们生活的每一个角落：朋友圈、公众号、微店、发红包、垂直微信群、二维码订阅……微信用户数量已经突破6亿，微信营销大有燎原之势。

其实，微信除了可应用于营销外，也可在企业培训中占一席之地。微信VS培训的模式，让培训也变得好玩起来。2012年下半年，中国银联培训中心就开通了微信公众号，并逐步将移动学习内容嵌入微信，把微信公众号定位为移动学习的主阵地，作为线下培训的延伸和重要补充，实现了需求调研、培训评估、培训咨询、移动学习、实时交互、班级管理等功能，产生了良好的效果。还有部分高校已经在日常教学中尝试利用微信群进行知识要点学习、师生课后互动、在线测试等辅助教学活动。

微信与培训结合的可行性

近年来，随着企业不断走向成熟以及人力资源管理理念的深入发展，国内各类企业在培训上的投入不断增加，并且更加注重长效机制的建立，于是乎，企业大学、绩效教练、案例定制、内部讲师等形式为越来越多的企业所接纳。然而，在日益繁荣的培训市场背后，企业培训工作仍然存在以下一些问题：

培训对象对培训活动兴趣不高。当前，各企业提供的培训内容不可谓不丰富，但是除了游戏化培训（包括体验式训练）、行业大咖的讲座外，仍有相当一部分员工对其他方面的培训兴趣不高，缺乏参与的热情。造成这一现象的原因包括培训主题非员工兴趣所在、内容缺少“干货”、培训师控场能力不足、时间安排不够合理等等。