谢严兴

最近Uber在国内大热，不得不说，无论是Uber叫直升机送冰激凌，还是CEO集体开车招聘、佟大为满街拉客，这些公关和炒作真的很赚眼球，也确实给Uber增添了不少人气。就连“雕爷”都连发两文——先是搬出诺贝尔经济学奖赠与Uber的溢价模式，又是半夜用iPad码字，上升到维度之战来对比Uber和滴滴。可见Uber在华运营团队，半年多的时间确实做了不少事情，仿佛顷刻间，让“Uber”及“人民优步”这两个词，占领了大家的朋友圈。

前些天，有一家我们承接法律顾问服务的客户公司提出咨询，说他们公司的一个员工，利用公司在考勤管理上的松懈，去做了兼职Uber司机。尽管公司的规章制度有明文规定禁止兼职，以及结合《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”可以按照严重违纪辞退，但是咨询客户心里还是没有底儿。对于“兼职Uber司机”这种新鲜事物的出现，笔者也陷入了沉思。我们到底应该如何看待“兼职Uber司机”这个新鲜事物，以及“兼职Uber司机”这种社会现象可能涉及哪些法律问题呢？在此，笔者浅论一番，期待和诸位读者共同探讨。

什么是“兼职”

“兼职”一词在不同语境具有不同含义，目前并没有一个准确的法律定义。按照《中共中央科学技术体制改革的决定》精神和国务院办公厅1998年1月下发的《关于科学技术人员业余兼职的若干问题的意见》，“兼职”是指专业技术人员在保质保量完成本职工作的前提下，经单位同意，利用业余时间从事科技咨询、技术开发、技术服务等工作。……