寇斌

HR眼中的海归求职短板

国内有两档求职类节目很受观众欢迎，一个是天津卫视的《非你莫属》，另一个是中国教育电视台的《职来职往》。这两档求职类节目对于每一个海归来说，都堪称一场考验甚至是煎熬。细心的观众或许会发现，只要是海归，尤其是“新鲜”海归，现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多。那么问题来了，为什么这些有出国留学经历的求职者，反而不受企业青睐呢？我们不妨以企业HR的视角看看这群站在面前手捧简历的求职者，看看他们究竟有何不同。

第一，现在海归大都为自费留学，这意味着他们的家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。相比之下，聘用一个珍惜工作的人要更划算一些。

第二，如果求职者是海归，则意味着他的工作稳定性会差一些。当然，这是现在求职者普遍存在的问题。但从跳槽数据来看，海归更加“活跃”。员工频繁跳槽会给企业带来大量的显性和隐性的成本损失。面对频繁跳槽的员工，企业是吃不消的。

第三，因为求职者是海归，意味着管理起来会比较“麻烦”，在国外就读本科的学生尤其如此。中国的商业环境较为复杂，没有绝对的黑与白，而接受过西方教育的人更“愤青”一些，很难牺牲自己的道德底线来迎合国内的商业环境，更无法像国内毕业生那样在本土企业的管理氛围中生活得自由自在。……