郝美丽　郝媛媛　黄美璇

摘要：高就业率不等于高质量就业，实现高质量就业，必以提升自身就业竞争力为先。本文以吸纳会计专业毕业生就业占比份额最大的商业服务业为行业背景，分析行业企业会计人才需求，结合企业对专业人才培养要求，提出提升会计专业毕业生就业竞争力的解决途径，旨在提高会计专业人才培养质量，提升学生就业空间。

关键词：高职；会计专业；就业竞争力

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1005-1422（2015）06-0022-03

教育部公布的数据显示，2014年，包括技工学校在内的全国中等职业学校毕业生人数为577.70万，就业人数为558.54万，就业率为96.68%。其中，普通中专、职业高中、成人中专学校毕业生总数为471.24万，就业人数为454.85万。广东省教育厅厅长罗伟其介绍，近三年广东省高职院校毕业生会计专业毕业生平均就业率超过96%，然而在高就业率的背后，“会计专业毕业生月收入低”“所学专业与工作岗位不对口”“就业压力大”“工作稳定性不高”等问题亦不容忽视。因此，关注和提高高职会计专业学生的就业质量和就业竞争力在当前具有重要的现实意义。

高等教育已逐步从规模性发展向提升教育质量方向转变，在这一转变的过程中，教育部门对大学生的就业竞争力进行了较为全面、系统的研究，作为当事人主体，积极研究和探索“如何提升会计专业学生就业竞争力”，对高职会计专业人才需求展开分析，能为高职院校会计专业提供有益的现实借鉴和理论参考。……