田晖

跨国公司伦理冲突及其化解路径

田晖

近年来不少跨国公司出现了道德失效行为，造成这一现象的成因很多，其中最为复杂的就是多元文化碰撞引起的伦理冲突。实践证明，有效解决伦理冲突是使跨国公司在国际经营中立于不败之地的关键。鉴于此，本文从分析跨国公司的伦理冲突根源及表现着手，阐述跨国公司伦理冲突的作用机理，最后提出打破其伦理冲突恶性循环的有效路径，旨在为提高在华跨国公司及已经或即将“走出国门”的中国本土企业的伦理竞争力提供重要借鉴。

跨国公司伦理冲突道德失效道德效力伦理竞争力

跨国公司全球化的生产经营方式大大促进了货物、服务、技术、资本、人才等在全球范围内的流动和资源的有效配置，但随着国际经营的范围不断扩大，跨国公司的道德问题也日益凸现。自上世纪70年代以来，很多跨国公司被披露在发展中国家存在商业贿赂、破坏环境、垄断价格、血汗工厂、违规用工、欺诈交易和弄虚作假等违规行为，尤其是近几年内，一批在华知名跨国公司如宝洁、朗讯、家乐福、沃尔玛欺、肯德基、雀巢、百事可乐、丰田和葛兰素史克等相继出现一系列破坏市场秩序与损害东道国及其消费者利益的行为。这些道德失效行为不仅将跨国公司推到企业道德拷问的风口浪尖上，而且还引起了越来越多的人们对它们伦理道德的广泛关注。

跨国公司道德失效的成因有很多，其中最为复杂的就是多元文化碰撞引起的伦理冲突。……