黄群林

摘 要：随着高校扩招，全国职业院校的比例约占了全国高校的半壁江山，高职毕业生的就业问题越来越凸显，尤其是山区高职毕业生在就业方面的挑战变得空前的严峻。本文分析某山区高职院校毕业生就业难的相关原因进行分析。

关键词：大学生；就业困难；原因；对策

一、引言

据悉，当前我国受高等教育人数已达到一千多万的规模，高校的进一步扩招表明了我国高等教育已经迈入高速发展阶段，扩招促进了教育公平，使得更多的人能够走进大学接受高等教育，我国高等教育的规模已经位居世界第一，高等教育的入学率达34.5%，全国共有近2500所高等学校，其中高职院校1300所，职业院校的比例约占了全国高校的52%，从2013年全国大学毕业生为699万，被称为“史上最难就业季”，2014年全国大学毕业生为727万，2015全国高校毕业生人数将达749万。某高职院校自2009年下半年，在校生人数达到10054人，从此正式踏入万人校园行列。我国高校连续几年的扩招，大学生的就业将遭遇各方面的挑战与挤压，应届毕业生在就业过程中应当理性地定位自己，尤其是山区高职毕业生在就业方面面对的挑战变得空前的严峻。

二、某山区高职院校毕业生就业难的原因分析

（一）学生自身观念方面。现在的高职学生，都是90后出生的孩子，90后的学生最明显的特点就是缺乏主动意识，依赖性强，消极，功利主义倾向明显，尤其是山区的孩子成长环境闭塞，缺乏就业的人脉渠道，择业观……