杨立功

摘 要：在分析高等学校人力资源特点和人力资源运行机制本质的基础上，建立了基于蒙特卡洛法的高等学校人力资源调配运行机制模型体系，构建了基于离散事件系统框架的仿真体系；运用实证研究方法，对某大学人力资源调配现状、近期和远期规划进行了仿真研究，设计了具体的模型仿真方案并对仿真结果进行了分析。对掌握高等学校人力资源系统的宏观运行趋势，了解高校人力资源系统的系统结构和运动状态的基本特性，优化高校人力资源结构提供了科学依据。

关键词：高等学校 人力资源 人力资源规划 运行机制仿真

中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（a）-0016-02

任何一个组织要实现自己的目标、使命和价值追求，必须在未来的不同时期都具有数量合适、质量恰当、结构合理的人力资源，高校也不例外[1-2]。作为国家培育人才和科技发展的前沿阵地，高等学校人力资源管理是整个管理活动中举足轻重的一个部分，得到高校管理者的高度重视。而高校人力资源调配管理是高校人力资源管理工作的基础和出发点，它包括晋职（级）管理、退出管理、内部调配管理和人员补充管理等，在高校人力资源管理工作中起到统筹和指导的作用，更是检验高校人力资源管理效果的核心标准。高校人力资源调配的目标，是确保高校在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选（包括数量、质量、层次和结构），一方面，满足高校事业发展对人力资源的需求，另一方面，最大限度地开发和利用高校内现有人力资源的潜力和才智，使高校、教职工都得到最大程度的可持续发展。……