“ 一直都想干点好事，这下有机会了！”深入安徽大别山山区采访的几天中，记者听到了很多驻村工作队员这样的心声。但这个驻村扶贫工作机会注定是清苦的。

220天、600元、5000元——这组数字，对于驻村干部来说，就意味着全年要保证220天在村里工作，平均到每周大约4.3天；每月600元的饭费补贴，平均到每天是20元；每年5000元的工作经费，平均到每天只有13.7元。

是干部，更是村民。在安徽不少贫困百姓的心里，有些省里、市里下来的干部比村里干部干得踏实，比乡亲邻里想得周到，驻村干部正试图打破贫困村久扶不富的困局。

一颗石子能泛起多大的涟漪？

2014年10月28日，安徽省审计厅的黄道锋被派到安庆市潜山县水吼镇梅寨村担任村党总支第一书记，他的主要工作就是扶贫。梅寨村所在的水吼镇14个村中有10个村为扶贫重点村，全都派驻了驻村工作队。

要想在梅寨村做出点名堂，可不容易。梅寨村由徐坂、梅渡、梅寨三个行政村合并而成，属于革命老区。全村29个村民组，787户2644人，其中贫困人口668人。全村耕地面积只有1530亩，人均不足0.6亩，这也导致农民的主要收入来源靠外出务工。2013年，当地人均纯收入只有3700元，与全省8896元、安庆市7748元、潜山县6193元均有相当大的差距——个人纯收入达不到省市县三级的平均线，村里不仅没有集体经济收入，还有130万元债务。

安徽省审计厅在厅村之间建立了“处室包组、干部包户”机制。单位层面实行包组，即选派的帮扶干部采取走访、调研等形式，将全村29个村民组的基本情况和存在的实际困难向厅机关和厅属单位通报，由厅机关各处室和厅属各单位根据自身实际，至少认领1个村民组为结对帮扶村民组，并明确一名干部为帮扶联络员，保证帮扶工作有人联络、有人协调。……