陈文斌，白　音

(东北林业大学 马克思主义学院，哈尔滨 150001)



谈少数民族高层次骨干人才计划

陈文斌，白音

(东北林业大学 马克思主义学院，哈尔滨 150001)

摘要：通过对“少数民族高层次骨干人才计划”现状实地调查研究，分析该计划在招生录取，就业、择业，促进文化交流传承和学员学习过程中存在的问题，探讨“少数民族高层次骨干人才计划”的实施对于民族地区的影响及对策。

关键词：少数民族骨干；现状；研究

我国是多民族的国家，根据2010年第六次全国人口普查数据显示，我国总人口约13.4亿人，其中汉族12.2亿，少数民族人口不足1.19亿，所占总人口比例不足9%。虽然少数民族人口占我国总人口的比例较低，但其大多居住于我国边疆的9个省份，约占我国边疆人口的60%。因此，党和政府一直十分关心和重视少数民族干部队伍和各类专业技术人才的培养。

一、“少数民族高层次骨干人才计划”政策的意义

2005年教育部出台了《培养少数民族高层次骨干人才计划的实施方案》(教民〔2005〕11号)，也称“少数民族高层次骨干人才计划”(简称“少干计划”)，并于2006年开始招生。要求有关地区根据当地国民经济和社会发展需要，以5年为一期，制定规划和年度培养计划，至今已经快完成两期。大部分少数民族高层次骨干人才毕业后都按照要求，回到了定向地区和定向单位，为服务边疆、建设落后地区付出了自己的努力，也确定了“少干计划”发展的必要性、可行性及可长期发展性，是为构建我国社会主义和谐社会的一项长期重要举措。……