周燕

摘要：经济全球化的大背景下，社会主义市场经济的经营模式已成为我国的主要经济模式，很多医院的经营管理模式需要调整和创新，否则就会在激烈竞争的环境下被淘汰。目前医院的一项重要任务是加强人才的培养和管理，合理引进和配置人力资源，从而提升医院的综合实力。

关键词：人力资源 管理 医院 综合实力

人力资源是关系医院能否持续发展的关键因素。随着我国医改的深入和体制的不断完善，现代医院的一些人力资源管理方式已不能适应发展了。如何合理地管理人才、发现人才、利用人才，直接关系到医院综合实力的提升，是医院当前需要解决的重大问题。

一、人力资源管理在现代医院发展中的作用

（一）保持医院强劲的竞争力

现代医院如何引进优秀的人才，从而留住和发展人才，让人才为医院创造最大的利益，为医院的发展提供强劲的动力，保持医院的持续健康发展，这是医院人力资源部门必须要解决的重要问题。医院如果将更多的精力放在管理、处理其它事务上，忽略预测、分析和解决人力资源问题，那么人力资源管理部门就不能为医院发展提供可靠的人力支撑。

（二）为医院提升综合实力提供战略支撑

人力资源管理是医院中一项系统且复杂的整体工作，具有极强的战略意义，这项工作的指导原则是医院的长远发展，通过审查现有的人力资源，分析人力资源的现状，为解决医院内外环境问题提供基础，并预测医院发展所需的人才。……