王宇

摘要：随着我国外贸经济的快速发展，检验检疫系统的工作任务日益繁重，为了缓解劳动力不足的问题，各地检验检疫局都依据本局实际在相关岗位上聘请了外聘人员从事非行政执法的辅助性工作，使用外聘人员带来的一些深层次的问题，本文从笔者所在检验检疫局外聘人员的薪酬福利角度出发，分析现行外聘人员薪酬福利存在的问题，提出了优化外聘人员薪酬福利结构，建立有效激励机制的具体方案。

关键词：检验检疫 外聘人员 薪酬

一、前言

出入境检验检疫局是依法履行出入境卫生检验、动植物检疫和进出口商品检验鉴定、认证监管等行政执法工作的中央直属机构。随着我国外贸经济的快速发展，检验检疫系统的工作任务日益繁重，而人员编制数却没有相应增加。为了缓解劳动力不足的问题，各地检验检疫局都依据本局实际在相关岗位上聘请了外聘人员从事数据录入、实验室制样、前处理等非行政执法的辅助性工作。外聘人员为检验检疫事业发展做出了一定的贡献，但是，使用外聘人员带来的一些深层次的问题也急需引起关注。本文结合笔者所在检验检疫局外聘人员管理的实际情况，从外聘人员的薪酬福利角度出发，提出优化外聘人员薪酬福利结构，建立有效激励机制的具体方案。

二、外聘人员的概念及现状

（一）外聘人员的概念

检验检疫系统外聘人员是指：根据检验检疫工作的实际需要，通过社会招聘，由地方代理机构签订聘用合同，不占用行政编制或事业编制，不具有行政执法权的聘用人员。……