王鲁林

摘要：劳资关系对于企业的生产经营以及员工的合法权益维护都有着重要的影响，构建良好的劳资关系不仅是企业长远稳定发展的需要，对于维护社会和谐，促进社会经济发展也具有重要的作用。本文针对企业劳资与社保管理，首先概述了企业劳资与社保管理工作现状，进而分析了企业劳资与社保管理中存在问题的主要成因，并就改善企业劳资与社保管理，提出了几项可行措施。

关键词：企业 劳资 社保管理 征缴

劳资关系就是指企业的职工与企业之间的权利和义务关系，在我国的劳动法中，对于劳资关系有着明确的界定，劳资关系涉及到企业的制度保护、劳工组织与经营、劳动条件、奖惩机制以及争议处理等方方面面的内容。社会保险作为我国社会保障制度的核心内容，也是目前影响企业和谐劳资关系构建的主要制约。特别是在我国社会经济发展水平不断提高的背景下，人本化的时代特点要求必须妥善的处理好企业的劳资与社保关系，尤其是改进对企业的社保管理，这不仅是维护企业职工合法享受社保权利的基础，对于维护企业职工队伍稳定，推动企业的长远稳定发展也具有重要的意义。

一、目前我国企业劳资与社保管理的现状概述

当前在我国的劳动力市场的社会现实情况是强资本、弱劳动，这就造成了企业在劳资关系中处于弱势的地位，企业职工对于劳动力市场一直处于被动接受的状态，尤其是表现在企业职工的社会保险方面。……