摘要：当前，科学的医疗绩效评价制度已经被引起了高度重视，相关部门与学者正致力于研究医改绩效评价理论。妇幼保健院有着特殊的特点与相应的改革要求。文章结合妇幼保健院改革目标，突出妇幼保健院的特有属性，构建了相对适用的妇幼保健院综合改革绩效评价框架。

关键词：妇幼保健院 综合改革 目标 绩效评价 框架

基金项目：浙江省医药卫生科技计划项目（2013KYB265），浙江省卫生经济学会资助课题；绍兴市哲学社会科学研究“十二五”规划2013年度重点课题（125316）；浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目二类课题（2013ZHA-KEB209）；绍兴市哲学社会科学研究“十二五”规划2014年度重点课题（125433）；2014年度浙江省科协软科学研究课题一般资助课题（ZJKX14B-27）；浙江省医院可持续发展华润三九研究基金项目（2014ZHA-HRSJ211）；绍兴市哲学社会科学研究“十二五”规划2015年度重点课题（125588）

自2009年中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》以来，新一轮公立医院改革已开展了6年，改革成效已初步显现，但公立医院改革已进入了“深水区”，改革所面临的难度与力度是前所未有的，如何正确评价改革、指导改革、促进改革是当前急需研究的问题。为此，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就正确衡量改革成效提出了“建立科学的医疗绩效评价机制”这一新课题。

妇幼保健院是服务于广大妇女儿童，以医疗、保健为主的医疗机构，其服务对象主要为妇女、儿童这一家庭重点关注对象，服务覆盖面广、社会影响力大，公立妇幼保健院综合改革成效将直接反映并很大程度上左右全体公立医院改革绩效。……