刘海霞

管理学认为人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是现代企业经营运作的基本要素，而人力资源则是其核心资源，对人力资源进行有效管理，是企业发展首要工作。树立“以人为本”的企业人力资源管理理念，以现代化的人力资源管理手段进行“人的资产”管理，以建立科学的绩效管理体系为目标，全面提高企业管理能力、竞争能力和发展能力。

一、坚持以人为本的管理理念

毛泽东强调指出“世间一切事物中，人是第一可宝贵的”，“只要有了人，什么人间奇迹也可以创造出来”。 在一切管理活动中“人”是最基本的要素，企业人力资源管理的其核心就是以人为本。现代管理大师彼得·德鲁克说：“企业只有一项真正的资源：人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”以人为本的管理就是要以人的全面发展为核心，在企业管理过程中，始终坚持一切以人为中心的指导思想，坚持一切从人出发，围绕着激发人、调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，在不断优化环境、完善机制、提高工作效率的过程中实现人的不断发展，建立以实现人与企业共同提高进步的管理体系。

二、企业人力资源管理中存在的主要问题

认识方面。部分企业领导者对人力资源管理重要性的认识不到位，对企业人力资源管理工作的作用认识不全面不准确。在人力资源管理中，关心人、爱护人、发展人、使用人等方面以人为本理念没有得到很好的体现；

管理方面。……