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现代文化制度下职场交往的文化内涵

2015-07-12曹静

学周刊·下旬刊 2015年9期
关键词:人事资源评价

曹静

职场对于我们的意义:职场是组织(单位)的一部分(分店、部门、学科等)。比单位(概念)小一些是少数人们日常一起工作的场所,对于工作的人来说它就在我们身边。

我们为什么一年中大概有200天,并且一天中最活跃的时间都要在职场中度过?为了工作吗?那么为什么要工作?这是因为职场中有我们从事工作所需要的资源。

一、职场是培养职务能力、专业能力的场所,是满足需求的场所

那么职场中有什么样的资源呢?我们要想充实自己的人生首先要长时间地体验职业生活。无论你是在现在的单位继续工作,或是将来调动工作,做事的能力即职务能力加上自己的专业能力,运用自己的这些能力具体能从事什么工作是最重要的。

职务能力是根据实际的工作而掌握的一种能力。现在日本的就职情况很少人以自己所学专业来决定从事某种职业,都是自己具备什么样的能力就从事什么工作,边工作边寻找自己专业的职业。一边从事工作,一边自我启发式地加深、拓展自己的专业能力。这种能力的培养需要上司、同事的支持。但是职场中对将来职业能力的培养并没有多大用处。大半的工作内容都是事务型工作,对培养个人的专业能力有益的工作很少。

我们人类有很多的需求。这个欲求有五个阶段包括:生理需求、安全需求、爱情需求、承认需求和自我实现的需求。

职场中有能够满足我们这些需求的资源。但是满足所有人的需求的资源是相对不足的。……

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