袁国方��张钢

摘要：以知识团队为研究对象，考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明：时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新，而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用；任务冲突能够促进团队创新程度，但对创新速度存在负面影响；任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。

关键词：时间个性差异；知识团队；任务冲突；团队创新

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2015.06.15

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2015）06-0065-05

知识经济时代，时间资源及运用在竞争条件下日益凸显重要性，知识团队运作中的时间管理也面临非常重要的现实问题[1]，即：具有不同时间个性特征的知识团队成员由于对知识型任务时间信息存在不同理解，彼此间会形成任务认知差异甚至由此引发任务冲突，进而团队创新也将受到直接或间接的影响。

1 文献回顾与述评

“时间个性”概念由Kaufaman等首次提出，指个体的时间使用风格[2]；Francissmythe等将其拓展为一个具有多维含义的概念：个体与时间相关的认知、情感与行为特征，并开发出可测量的时间个性指数量表[3]。

团队差异以及由此导致的冲突是影响创新的重要因素，时间个性差异可以对团队创新产生直接影响[4]，也可以通过冲突对团队创新产生间接影响[5]。团队时间个性差异研究仍有待深化，主要表现为：

第一，缺乏时间个性差异的分类研究。个性特征通常被区分为认知与情感特征[6]。这两类特征对高不确定性知识型任务的执行具有重要且不同的影响[7]。……