何金轩　肖伟　康祝婷　罗吟吟　何帆

绪论

我国公务员队伍人数众多，且近些年呈逐年递增趋势。在全国公务员队伍中，少数民族约占9.6%。虽然少数民族公务员在整个公务员队伍中的数量不是很多，普遍分布在云、贵、新、藏等边区，但是少数民族公务员在稳定边疆，治理边疆，发展边疆中发挥着不可替代的重要作用。如何更好地发挥少数民族公务员的主观能动性，工作积极性和社会服务性已经成为了当前研究少数民族公务员的重点，本文从少数民族公务员的激励机制角度出发，着重探析影响激励机制的主观和客观因素，目的在于更好地使少数民族公务员服务于人民。

一、少数民族公务员激励机制问题的提出

（一）少数民族公务员激励机制的内涵

1.公务员激励机制的概念。公务员激励机制是指调动公务员积极性并对其行为目标的选择引起引导和制约作用的一系列制度性措施。这对进一步加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。

2.少数民族公务员激励机制的特点与区别。考虑到少数民族的公务员由于工作环境与自身民族的不同，所以应该将民族特性，环境特性等一系列的因素纳入制定与实施激励机制的过程之中，这既是对少数民族公务员的尊重也是对少数民族公务员的理解与照顾。

（二）少数民族公务员激励机制问题的提出

国家公务员制度是现代国家关于公务员管理的原则、规范和体制等内容的简称，在西方国家也称之为文官制。……