邓卫华++刘柯岑

摘 要：当前，随着企业深化改革的不断推进，市场压力、发展压力不断增长，企业员工也受到更大的压力。做好员工管理，不仅仅需要依靠制度，更重要的是要做好思想政治工作，帮助他们调整工作情绪，稳定工作心理性。只有全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能做好思想政治工作，从而发挥员工的积极性和创造性。

关键词：员工管理；思想政治工作；动态分析

当前社会是一个信息开放的社会，电视、广播、报纸，特别是网络的普及，职工获取信息的渠道日益多样，各种思想产生激烈碰撞。加之企业内部体制的改革，职工的理想、情趣、行为、信仰等也相继发生了许多变化，这给员工的日常管理带来了新的问题和考验。做好员工管理工作，如果仅仅依靠传统的制度管理手段，不仅难以发挥作用，而且会产生事倍功半的作用。因此，必须发挥思想政治工作的作用，探索建立职工思想分析政治工作制度，以思想政治工作分析的形式，把前后勤的基层党务工作者集中起来，进行党务知识工作信息与经验交流、安排部署下一阶段工作等，就显得比较适时和需要。

一、教育管理好员工，要了解把握职工思想问题产生的时机、条件和原因，只有这样能走进员工、引导员工

随着改革力度的加大，企业内外竞争的加剧以及社会生活多样化的发展，职工的思想异常活跃，这些都给职工教育管理带来了新的挑战。……