张舒尧?陶茹男?张明

摘 要：劳务派遣这种雇佣劳动关系，以其用工成本低、变动方便等优点被企业广为应用，在中国呈现出快速发展的态势。不过在另一方面，我们应注意到劳务派遣仍然面临一些亟待解决的问题。本文针对其中派遣单位与用工单位义务配置分担不明确、不合理这一问题进行了研究，指出了其中的不足之处，并提出了一些笔者的意见，希冀劳务派遣制度更加完备，发挥出更大的作用。

关键词：劳务派遣；派遣单位；用工单位；义务配置；问题与完善

“2014年西南政法大学本科生科研训练创新活动资助项目”

1 劳务派遣制度理论研究及发展现状

1.1 劳务派遣制度的理论研究

1、劳务派遣制度的概念及特征

劳务派遣又称劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，在此基础上根据用工单位的需求，与用工单位签订相关派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

（1）劳动派遣的主体特殊

与传统的劳动关系不同，劳动派遣涉及三方主体：即派遣单位、用工单位、被派遣劳动者。其中劳务派遣单位是用人单位，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，二者属于劳动法意义上的劳动关系；其次，派遣单位与用工单位之间形成双务有偿的民事合同关系，用工单位支付给派遣单位一定数额的经济报酬，派遣单位以向用工单位提供劳动力为代价；最后，用工单位与劳动者之间不是法律上的劳动关系，二者之间只是形成指挥、用工关系。……