宋立渠?司建平?霍长野

摘 要：新时期公安高校教育快速发展，公安高校教师人力资源管理也面临着机遇和挑战，这就要求公安高校不断加强体制创新，改变教学、科研理念，在新的教学、科研实战环境中促进公安高校教育的稳步发展，本文从公安高校教师人力资源的管理模式出发，针对其中存在的问题，提出发展战略解决对策。

关键词：公安高校；人力资源；发展战略

基金项目：本文系辽宁省教育科学“十二五”规划项目：《公安高校教师人力资源管理模式与体系构建研究》（JG13DB276）的阶段性研究成果。

随着我国公安高校的不断发展，高层次公安院校代表着一个国家公安高等教育的最高水平，而公安高校自身的人才——公安高校教师，其本身整体素质的高低，在很大程度上决定了公安高校的办学水平和发展前途。但是，公安高校目前仍存在管理观念陈旧、管理方法落后等一些问题，制约了公安高校自身的发展。因此，分析公安高校目前教师人力资源管理的现状，并对此提出相应的战略对策，是提高我国公安高校人才培养，提升科研水平及保障社会安全的途径之一。

所谓人力资源管理模式，是指一定的组织或者管理者群体在长期的实践中形成的，并且得到人们认同与遵从的一种人力资源管理活动基本样式或者模型是对一定的人力资源管理目标、管理过程、管理内容与管理方法等要素的综合概括与高度提炼。对于公安高校而言，教师的人力资源管理模式是一种需要在公安高校改革、建设、发展实践中不断改进、不断丰富的适用于公安高校特色的教师人力资源管理方式、管理目标、管理内容的综合体系。……