睿仕管理最新发布的研究报告显示，北美有超过60%的管理人员在引导团队成员职业发展方面缺乏辅导技能。仅17%的员工表示他们的经理就其职业发展能给出积极的辅导，15%的员工表示经理们能够给出指导和建议，但68%的受访雇员表示他们的上级几乎完全不关心团队成员的职业发展。

睿仕管理指出，高绩效人才是企业差异化竞争最核心的影响因素。企业人才匮乏现象将长期存在，员工保留成为了企业发展的当务之急。而事实也证明，如果员工的直线管理者能够帮助员工理解职业发展目标，并愿意帮助他们实现这一目标，员工的留任率将会大大提高。endprint