段炎耀 曾希杰

摘 要：伴随着时代的发展，会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支，正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求，为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入，时间相对较晚，能够对人力资源有一定的认识，但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多，而微观上具体开发应用较少。因此，我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系，仍然处于理论研究阶段，无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析，探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题，采取与之相对应的措施解决问题，以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。

关键词：人力资源会计 实施 问题与对策

中图分类号：F233

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）11-096-02

人力资源会计是会计学的一个分支，是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。是从信息的角度出发，将人力资源与会计的一些方法结合，为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。

一、人力资源会计实施基础

1.研究范畴。人力资源会计主要有两个研究方向，其一是人力资源成本会计，主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。……