【摘  要】 在丰富多元的价值观、多样化的信息传输模式、紧张异化的医患关系、缺乏活力的医院党建的新形势下，医院党建工作者应具备信息网络技术、创新能力、丰富的知识储备、沟通协调能力、调查研究能力这五种核心素质，才能将医院党建工作做好。

【关键词】 医院党建  党务工作者  核心素质

【作者简介】 郭秀娟，湖南省肿瘤医院，助理政工师，硕士研究生，主要从事医院管理工作。

【中图分类号】 R197      【文献标识码】 A        【文章编号】 2095-5103（2015）04-0037-02

医院党务工作者是医院党建工作开展的规划者、组织者和实践者，是医院党建工作扎实有效推进的决定力量和关键因素，其素质的高低直接影响到医院党建工作开展的优劣。本文从医院党务工作者面临的新形势出发，探究新形势医院党务工作者应具备的核心素质，为医院党建人才队伍建设提供有益借鉴。

一、医院党务工作者所面临的新形势

1. 丰富多元的价值观

当下的中国社会进入到了全面深化改革的时代，社会成员的价值取向随着经济、政治、文化等领域的深刻变化呈现日趋多元化发展的趋势。多元的价值取向一方面丰富了人们的社会生活，使得社会个体的思想愈加活跃，主体性特征表现愈益明显，一方面也容易导致社会个体的是非观念模糊、价值判断失准。多元价值观若不加以正确引导，其所诱发的价值冲突与社会矛盾将会严重影响并制约我国的社会主义建设。作为一名党务工作者，必须高度重视多元价值观所带来的一些列问题，用核心价值观对多元价值观进行有效的引领和整合，为中国梦的实现和中华民族的伟大复兴提供整合力和引领力。

2. 多样化的信息传输模式

随着计算机信息网络技术的迅猛发展、现代通信与大众传媒的的普及，传统社会单一、被动的信息传输模式已经发生改变，多样化的信息传输模式已经形成。特别是在新的网络平台（微博、微信等）、新的上网工具（智能手机、平板电脑等）以及无线网络技术的综合助推下，信息传输的快速性、反应性、即时性、现场性等特点更加突出。传统党建教育工作下的“传达上级精神多依靠文件、报纸等媒介”的单向被动式灌输模式己不能满足现实的需要。因此，如何在多样化的信息传输模式下开展好医院党务工作已是医院党务工作者必须正视和认真探究的问题。

3. 紧张异化的医患关系

改革开放以来，随着医疗体制的改革，医疗保险制度的变迁，以及医院由计划向市场的转型，医患关系发生了根本性变化，原本和谐的医患关系一去不复返，这可以从社会对医生的称呼从“白衣天使”到“白狼”的转变中可见一斑。尤其是近几年，伤医事件越来越多，情况也越来越严重，医患关系因此也越来越紧张。如何在当前紧张异化的医患关系环境下引导、教育、管理医院党员发挥先锋模范带头示范作用来构建和谐的医患关系，是当前医院党务工作者的题中之义。

4. 缺乏活力的医院党建

与充满活力的社会大环境相比，当前医院党建工作的整体活力明显不足。尤其是近些年，在市场经济的冲击下，一些医院领导认为思想政治工作和党建工作是软指标、软任务，因而对党建工作缺乏足够重视，导致工作方法单一，制度建设滞后，“两张皮”、“两难困境”普遍存在，进而使得医院党建工作缺乏创新意识与吸引力，缺乏对新情况、新问题的前瞻性考虑，从而严重制约着医院党建工作的改革和发展。

二、新形势下医院党务工作者应具备的核心素质

在丰富多元的价值观、多样化的信息传输模式、紧张异化的医患关系、缺乏活力的医院党建新形势下，医院党务工作者除了应具传统要求的较高的政治素质和坚定的政治立场、较高的道德品质和团结协作奉献精神外，医院党务工作者应具备以下五种核心素质，才能适应新情况、新问题，才能在新形势下将医院党建工作做好。

1. 信息网络技术

信息网络技术在党建工作中的应用，使得党建工作从实体交流拓展到虚拟网络，其开放、互动、平等、不受时空限制等优势，为党建工作提供了更具亲和力的平台，有效整合了党建信息资源，简化了日常党务工作，提高了党务工作效率。正是看到了信息网络技术给党建工作带来的活力与便利，2014年7月，中央印发《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》，明确要求充分利用报刊、电视、手机、互联网等大众传媒开展教育培训，实现党员教育全媒体覆盖。只有这样，医院党务工作者才能将信息网络技术充分有效运用到医院党建工作中，从而打破传统医院党建管理模式，提高医院党建工作的前瞻性、趣味性和有效性，开创医院党建工作的新局面;才能有效利用当下年轻人喜闻乐见的交流教育方式引导其树立正确的三观，从而实现对多元价值观的引领和整合;才能在不实的网络舆论面前发出自己的声音，及时澄清事实，为构建和谐医患关系提供良好社会舆论氛围。

2. 创新能力

尽管信息网络技术已经为医院党建工作注入了新的活力，提供了新的发展平台，但信息网络技术本身就是一个新情况，如何创造性地在医院党建工作中对信息网络技术加以应用，医院党务工作者的创新能力就不可或缺。党务工作者的创新能力决定党建工作的创新速度和质量，医院党建工作需要培养自身的创新意识与创新思维，认真学习借鉴，不断创新党建工作的方式、方法、内容、载体，不断提高自身研究新情况、解决新问题的能力。

3. 丰富的知识储备

知识是创新的源泉，知识贫乏就会失去创新的基础。作为一名医院党务工作者，首先必须熟悉党务知识，掌握卫生工作的方针、政策，才能很好地从全局角度来处理各类问题。同时，作为知识密集型行业，医院员工学历层次高，对外交流多，思维活跃，独立思考与判断意识强，传统枯燥的政治说教难以取得成效。因此，要在知识分子云集的环境中开展好教育、引导工作，医院党务工作者还需要了解法学、社会学、公共关系学、心理学等社会科学知识，熟悉行政管理、人才管理、党务管理等现代管理知识，较好掌握中国历史知识，尤其是党史，把社会学、教育学、心理学等现代科学知识运用到医院党建工作的实践中来，努力研究新情况，解决新问题，探索新规律，走出新路子。

4. 沟通协调能力

在实际工作中，医院党务工作者需要将上级的指示精神与本单位工作任务有机地结合起来，妥善处理好各种矛盾，协调好各种关系，这样才能取得最佳的实际效果。尤其是在丰富多元的价值观冲击下如何有效宣传和弘扬社会主义核心价值观，在紧张异化的医患关系中如何有效应对各种突发事件，良好的沟通协调能力就显得尤为重要。

5. 调查研究能力

面对复杂多变的新情况、新问题、新挑战，只有通过调查研究，才能充分了解实际情况，从而提高工作的针对性和实效性，进而真正解决问题。医院员工的思想状况到底如何，广大党员同志喜欢什么样的管理模式与沟通方式，如何看待当下紧张的医患关系，对医院党建工作有哪些意见建议，这些都需要医院党务工作者深入群众进行调查研究。医院党务工作者只有具备较强的调查研究能力，才能够深入一线、深入群众进行调查研究，掌握第一手资料，把握问题症结，提出切实可行的解决方案，进而有效激发医院党建工作的活力与生命力。

医院党建工作是医院工作的有机组成部分，它是保证医院各项工作沿着党和国家政策发展的有效政治保证。医院党建工作的开展依赖医院党务工作者，他们是医院党建工作扎实有效推进的决定力量和关键因素，其自身素质直接影响甚至决定医院党建工作开展的情况。在当下丰富多元的价值观、多样化的信息传输模式、紧张异化的医患关系、缺乏活力的医院党建的总体形势下，医院党务工作者应当具备信息网络技术、创新能力、丰富的知识储备、沟通协调能力与调查研究能力这五种核心素质，方能开展好医院党建工作，为医疗卫生事业改革的持续发展提供有力的组织与政治保证。

参考文献：

[1] 周伟军.关于医院党务干部素质和能力的现实思考[J].中外健康文摘，2014，（3）.

[2] 杨晓东，马俊峰.构建和谐社会进程中的价值多元问题[J].中共天津市委党校学报，2012，（2）.

[3] 滕晋东.发挥互联网优势，增强思想政治工作的有效性和活力[J].中外企业文化，2014，（18）.

[4] 许慧清.医院党务工作者的职业素养探究[J].中国医院，2011，15（11）.

[5] 马媛.新时期医患关系现状分析及对策探讨[J].首都医药，2012，（5）.

[6] 万付梅.充分利用信息技术 推进医院党建工作[J].江苏卫生事业管理，2011，22（6）.

[7] 陈浩川.用改革创新精神加强党的建设[J].中央社会主义学院学报，2010，（5）.

责任编辑：吴雁玲