盖利敏

摘 要：在深化国有企业改革以及加强和完善党对国有企业领导、加强和改进国有企业党的建设的今天，培育新型党务工作者对于每个国有企业显得势在必行。本文探讨新经济形式下，探讨适应中国特色现代国有企业的党务工作者应具备哪些新型特征及素质。

关键词：国有企业；新形势；党务工作者

在深化国有企业改革的新形势下，习近平总书记强调了加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设工作至关重要，然而，作为国有企业内落实该工作的主力军——党务工作者，应该具备哪些本领才能充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动并保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业的贯彻执行呢？

一、传统党务工作者培养任务与目标

（一）政治理论学习

我们党历来把思想理论建设作为党的建设之首要任务，思想理论建设在党的建设中起着奠基的作用。究其原因，在于加强党的思想理论建设是加强党的执政能力建设的基础，也是巩固执政地位的决定性因素，思想政治理论学习是实现党员、干部思想纯洁的重要途径，也是不断解放思想与时俱进的需要。

思想理论学习内容一般包括以下四个方面：一是中国特色社会主义理论体系；二是社会主义核心价值体系；三是政治品质和道德修养理论；四是党风和廉政建设理论。

党务工作者工作方向上应始终与党的目标保持一致，因此党务工作者首先要自觉把思想理论建设作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，真正做到系统、深刻、全面地学习党的理论知识，做到入心入耳入脑、切实真学真信真行。

（二）专业技能培养

党务工作是党的工作和党的事务的总称，作为党的建设的一项实践性活动，其各项活动在实际操作过程中需严格遵循党内规范。党务工作要有章可循、有法可依，决不能随心所欲，各行其事。

因此，党务工作者要主动加强党务专业知识的学习，打造一支与社会发展相适应的高素质的党务工作者队伍，培养党务工作者与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。

（三）大局观念培植

国有企业一直以来注重党务工作者大局意识、大局观念的培植，党务工作者明白“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想，在直接的经济活动中甘当“配角”，却多因对企业生产经营的不熟悉，关键时刻补不了台，无法有效地参与决策，逐渐丢了自己的“阵地”，担当不了党对国有企业领导的责任。这也是导致国有企业内党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的一个主要原因。

党务工作者应该守好自己的“责任田”，及时施肥锄草，让“苗”粗壮起来。国有企业党建工作水平直接影响党和国家方针政策、重大部署在国有企业的贯彻执行，从而影响我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等方方面面。党务工作者要警醒起来，充分认识到大局观念是坚守，是引导，是推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势的中坚力量。

二、新型党务工作者应具备哪些新本领，

新形势下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求党务工作者要具备比任何一个时期都要过硬的自身素质，以改革创新精神加強自身建设，大胆实践，努力提高党务工作的水平。

所谓发展是对历史的继承和给未来奠定基础，要在继承与创造的有机统一中谋划发展。党务工作者的传统培养方式是我党多年工作经验的积累，其精华，我们应该充分的继承和发扬，但党务工作者还应与时俱进，练就一些必要的新本领，譬如眼光更具前瞻性、思想更具大局观、做事更具创新力、管理更具掌控力等等。

（一）前瞻性的养成

习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。这就要求党务工作者不仅要做好政治引领，更得具有前瞻性的目光，提前谋划。前瞻性的思维养成不是一蹴而就的，需要不断学习与锤炼，具体如下：

一要清楚国有企业肩负的使命。党务工作者要不断深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感。

二要及时学习并掌握“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略。

三要及时了解并掌握国内先进企业党建工作经验。他山之石，可以攻玉，党务工作者应在实践中不断锤炼活学活用的本领。

四要对企业的定位、优势、发展方向、可利用资源等重要信息要了如指掌。

（二）大局观的定位

习近平强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，具体做法为：

一要始终坚持把党的利益放在第一位；二要始终明白党务工作的范畴与党务工作者的职责，做到既不越雷池半步，党的领导原则也不退让分毫；三要善于围绕大局筹划部署工作，企业重大决策要首先与国家建设、改革的大局联系起来，找准工作的结合点和着力点，提前思考、谋划和部署。切忌只埋头于具体事务。

（三）创新力的培植

党务工作者要不断学习、勇于创新、稳中求变，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。

一要加强学习。不断学习是解决了创新力培植的根基问题，通过学习来滋养创新力在国有企业党建工作中的成长；二要有创新意识，广大党务工作者要及时从“就党务论党务”的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来；三要养成创新思维，这可以解决了党建工作发展的持续性问题，创新思维习惯的养成，使党务工作者具有更睿智的头脑面对党建工作开展中的各种挑战。

面对国有企业全面深化改革的任务目标，党务工作者肩负着重大的使命与责任，要通过不断学习，与时俱进，创新工作方法，锻炼新思维，永葆工作的激情与活力。

（四）掌控力的锻炼

党务工作的推进，把握好力度与节奏是必要的，党务工作者既要有雷厉风行的作风，也要有闲庭信步的定力。

一要做有准备之战。在机遇窗口开启时牢牢把握住机遇，机遇青睐有准备的头脑，在机遇出现之前，要超前谋划，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。

二要抓好关键环节。找出影响全局发展的主要因素、关键变量和薄弱环节，抓住核心问题和关键问题不放，在问题的症结点和关键点上做文章、出实招，从一个个具体问题入手，积小胜为大胜。

三要抓好风险管控。党务工作者需具备明确的政治原则和底线，对危机和风险等负面因素进行管控，确保工作朝着既定的方向发展。

四要重视成果的运用及推广。国有企业党的建设成果通过规范化建设、示范典型打造、工作总体提升、党建经验交流等得以推广运用。

三、培育新型党务工作者不能忽略对两类人员的激励

（一）激励固步自封的党务工作者

新形势下，政策理论不断深化，知识机构不断细化，而有些党务工作者与时俱进意识不够，看着旧摊子、固守旧办法，工作成效不明显、局面打不开，完成本职工作都困难重重，更无力完成党给予的责任与使命。

而党务工作者的前瞻力在一定程度上决定着该企业能登多高、能走多远、将抵达何处。在党的建设新形势下，应激励老党员不断做好知识更新，与时俱进，用创新思维把党务项目化，适应新形势、新任务，跟上时代的发展要求。

（二）激励“半路出家”的党务工作者

随着党和中央对国有企业党建工作的重视，党务工作者队伍急剧扩张，许多党务工作者由行政管理等其他岗位兼职，这一举措一方面解决了党建人才的缺口，也便于党务工作与经营管理的融合，同时也暴露出一些问题，比如：角色停留在原岗位，把党务工作当“副业”，工作概念差，意识弱，想起来抓一抓，忙起来扔在一边；对党务工作疏于学习、怠于思考，头疼医头、脚疼医脚，工作缺乏整体筹划，整天打乱仗，不仅个人苦不堪言，而且工作效率低下。

解决这一困境，可以采取稳中求变的策略，稳为基础，变为出路；稳为继承，变为发展。两者一静一动，先后有序，静需有定力，变要有秩序。在党的建设工作中，多添砖加瓦而少另起炉灶，要多干打基础、管长远的事，积跬步以至千里。

总之，新形势下，广大党务工作者应树立正确的价值观，牢记自己的光辉使命与责任，变被动为主动工作，敢于创新、勇于研究，了解本企业的工作内容和目标，不断拓宽党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持国有企业党建工作的生机和活力。

参考文献

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[3]趙强.《党务工作基本知识及党务工作者能力素质》，济南党建网，http：//www.lndjw.gov.cn/djgz/ShowArticle.asp？ArticleID=4990，2015-11-20.