许春祥

近年来，河北省枣强县检察院坚持把年轻干警的教育培养作为一项基础性和战略性工作来抓，采取“导、带、压、爱”“四字”工作法，促使年轻干警成长成才，为检察事业注入了新的生机与活力，有力推动了各项检察工作发展。

一是思想上“导”，促使年轻干警树立正确理念。为切实加强对干警的教育、管理和监督，及时了解、关心、爱护和帮助干警，该院建立了谈心谈话制度。工作中做到‘五必谈’，即干警有情绪时必谈、思想有波动时必谈、工作遇到困难时必谈、取得成绩时必谈、出现苗头性问题时必谈，引导他们树立正确的人生观、价值观和权力观。

二是业务上“带”，帮助年轻干警迅速进入角色。新进干警虽然学历高、法律理论功底较强，但最大业务缺项是经验不足。为了帮助他们迅速进入角色，该院选派业务能力强、工作经验丰富的老同志与年轻干警结对子、传帮带，缩短了年轻干警的适应周期，加快了年轻干警的成长进程。

三是工作上“压”，激发年轻干警干事创业热情。该院把年轻干警充实到办案任务重、工作强度大的业务部门，勇于给年轻干警压担子、交重任，给他们搭建锻炼成长、施展才华的舞台。同时，还对表现突出的优秀年轻干警，列为重点培养对象，评先评优、职级晋升、提拔使用优先考虑，有力地激发了干警干事创业的热情。

四是生活上“爱”，培养年轻干警集体归属感。为了让外地干警尽快融入新的集体，该院给他们安排了宿舍、安装了热水器、配置了洗衣机，保障他们衣食无忧，有充足的精力从事工作；建立了健身房，购买了跑步机等健身器材，进一步丰富干警的业余生活。