王丽樱?任成功

摘 要：对于医院这一智力密集型单位来说，薪酬是最主要的激励手段之一，运用好薪酬激励这一手段，对于医护人员工作积极性的提升具有重要的促进作用。本文对于导致医院医护人员薪酬满意度不高的主要问题进行了全面的探讨论述，根据薪酬激励的一般性原则，本文提出了提升医护人员薪酬满意度的主要路径，以期为提升广大医护人员的工作积极性。

关键词：医护人员；薪酬满意度；问题；路径

随着我国医疗体制改革的不断深入，很多医院因为在薪酬制度改革方面没有做到与时俱进，结果导致了广大医护人员薪酬满意度出现了持续下降的情况，其工作积极性因此受到了严重的负面影响，同时也影响到医疗服务供给的质量。针对当前医护人员薪酬不满不断上升这一客观现实，如何在薪酬满意度提升方面采取更加积极有效的措施成为了医院人力资源管理中的一项重要课题。本文对于这一课题进行研究希望能够全面的把握医护人员薪酬满意度下降的具体因素，进而为医护人员薪酬激励的完善带来理论指导。

1 医护人员薪酬激励问题

目前我国医护人员薪酬激励还不是很完善，在事业单位绩效工资制度改革的大背景之下，没有建立起来与当前医院医护人员管理相匹配薪酬激励机制，从而导致薪酬激励问题重重。

1.1 薪酬水平偏低

尽管医生行业在社会上普遍被认为是高收入行业，但是调查却也发现，相对于医生的付出来说，其薪酬水平显得相对较低。……