赵敏，苏红

（华东交通大学招生就业处江西南昌330013）

大学生就业主动违约的驱动因素与应对策略
——以华东交通大学为例

赵敏，苏红

（华东交通大学招生就业处江西南昌330013）

摘要：从人性、需求、决策风格、成本收益4个方面分析了大学生就业主动违约的驱动因素，阐述了大学生就业主动违约对学生、用人单位、学校的影响，提出从利益相关人的整体利益出发，高校应采取有效措施降低大学生就业主动违约率。

关键词：大学生；主动违约；驱动因素；应对策略

在大学生就业环境日益严峻的形势下，大学生就业主动违约数量却与日俱增，一些专业技能扎实，综合素养高的学生反复签约违约，据相关数据显示，近年来，大学生违约率以每年5%～10%的速度逐年提高［1］。是什么驱动着大学生主动撕毁与单位的签约协议，违约是理性驱使还是一时之念，违约学生怎样权衡违约成本与收益，是哪些学生倾向于违约，他们违约背后隐藏着怎样的价值判断？文章以华东交通大学为例，对违约毕业生进行统计分析，透过违约现象与数据探讨大学生就业主动违约的驱动因素，分析原因，找出对策，使公共就业市场平台价值效益最大化。

1　数据调查统计与分析

图1　违约毕业生签约动机各类型所占比Fig.1 Proportion for each type of signing motivations of defaulting graduages

1.1样本分析

华东交通大学2014届毕业生本专科比例10.78：1，男女比例2.56：1，毕业生以理工科为主。截止2014 年6月，有306名毕业生违约，违约率5.84%，均为毕业生主动违约，其中违约2次及以上的毕业生有24人。……