◎文/刘劲松 张红霞

加强财税信息化队伍建设研究

◎文/刘劲松 张红霞

在国家治理体系建设以及信息技术不断发展的新形势下，建设一支新型的信息化队伍，是深化财税体制改革、实现财税现代化的必然选择。本文从分析天津市财政局（地方税务局）信息化人才队伍建设现状入手，剖析了当前存在的主要问题，从加强信息化理念传播、发挥团队优势、开展业务预研、注重梯队培养、关注职业规划等五个方面论述了如何加强信息化队伍建设。

财税；队伍建设；信息化

随着信息技术的不断发展，移动互联网、云计算、物联网、大数据等新技术越来越渗透到日常工作和生活，并潜移默化地改变着人们的思维模式、工作方式和生活习惯，这给财税工作提出了更高要求。做好财税工作，无论是从组织财政收入层面，还是加强内部管理层面和提供公共服务层面，都离不开信息化的强有力支撑。“事以才立，业以才兴”，面对新形势、新要求，建设一支新型的信息化队伍，是深化财税体制改革、实现财税现代化的必然选择。

一、天津市财税信息化队伍建设现状

（一）新时期信息化人才的内涵及应具备的素质

信息化人才是随着信息技术与信息产业发展而形成的一类特殊的人才群体。信息化人才有广义和狭义之分，从广义上看信息化人才不仅仅是专门从事信息技术工作的人员，也包括对信息资源进行利用的人才，尤其是应用信息资源开展分析、决策的人才，这个范围非常广泛。……