赵崇宏

摘 要：石油工业是我国的支柱型产业，对国家发展和社会进步有重要的意义。为保证石油企业的正向发展，实现对石油企业的有效管控，提升石油企业广大员工的思想政治觉悟，对石油企业开展政工管理很有必要。在新形势下，石油行业的发展前景、发展现状，石油企业的人才构成和企业文化风气等都面临着新的改变。本文正是围绕现代石油企业面临的新问题、新情况进行政工管理的创新探讨，为政工管理的有序推进起到了借鉴作用。

关键词：现代石油企业；政工管理；创新发展

长期以来我国对石油企业的政工管理工作一直都在开展。不过眼下随着国家在各领域中的反贪污腐败力度不断加大，加之石油行业的发展局势出现了很多新的变化，导致石油企业的思想政治环境有了崭新的变化，这也为石油企业政工管理的开展带来了新的要求和启发。

一、树立社会主义核心价值观为主导的政工管理内涵

2012年，中共十八大上明确提出了三个倡导的社会主义核心价值观。从此以后社会主义核心价值观的普及就成为思想政治管理工作的重要内容。社会主义核心价值观的提出，是对当前国内思想政治工作的一个鲜明指导，具体到国家治理的方面来说就是通过核心价值观的强化和普及来推动社会主义建设，坚定不移的走中国道路[1]。如今我国各行业、各地区、各级企事业单位都在如火如荼的开展社会主义核心价值观教育工作，石油企业作为国家经济、社会发展和生产力提高的重要支柱，更有必要认真领会、贯彻社会主义核心价值观。

石油企业的政工管理部门和人员要紧密结合石油企业的文化内涵，结合企业员工的思想政治精神风貌和道德文化表现，结合企业党员干部的工作作风和思想政治觉悟等内容开展丰富多样的宣传教育工作，务必保证企业上下认真解读、认真领会、认真感受、认真落实，纠正不符合社会主义核心价值观的旧观念、旧风气、旧习俗，着力打造政治信念坚定、政治环境严肃、思想意识积极、道德风尚良好的企业风气。

二、结合反面典型开展更为严肃的政工管理工作

当前我国在各领域中广泛开展的反腐败工作取得了良好的成效，各种“大老虎”和“小苍蝇”不断被揪出来。2015年两会期间也依然有老虎不断落马，这给广大思想政治工作者带来了不小的警示，也给我们的思想政治管理工作带来了丰富的资料和实际案例。在近年来连续发掘并打掉的一大批形形色色的腐败案件中，不乏在石油企业中存在的例子。将他们的所作所为通过思想政治教育工作展示给大家，让企业员工深刻认识到不良的思想政治观念对国家经济发展和社会稳定造成的不利影响，揭露错误的人生观、价值观、道德观和世界观存在的危害，这能够起到更好的震慑、警示和教育效果[2]。

石油企业在某种程度上来说掌控着国家经济的命脉，而石油企业的管理层、员工的一举一动都有可能关乎国家财产安全和社会稳定，关乎石油企业生产生活活动的正常进行。以反腐败工作中的真实案例为素材，配合社会主义核心价值观的正面能量进行系统性的思想政治管理工作，这显然更有效率、更有力度、更有说服力。

三、将政工管理融入企业文化建设

在石油企业的政工管理工作中，将政工管理工作与丰富多彩的企业文化建设紧密相连是一个不错的办法，一方面可以拉近政工管理工作和广大员工之间的关系，避免一味的宣教引起员工的反感；另一方面可以促进广大员工更好的理解政工管理工作的意义和价值，潜移默化的受到良好的思想政治观念的引导。在思想政治观念的基础上开展企业文化建设，更加灵活，也更具有互动性和鼓舞性。比如开展社会主义核心价值观的主题演讲比赛；或者围绕石油企业各岗位的实际工作来谈自己对和谐社会的看法和感受；又或者举行以思想政治观念为核心的主题讨论会、交流会等等……形形色色的文化活动中融入了浓郁的思想政治导向作用，可以让广大员工无形之中受到引导，促进企业文化风气、工作作风、思想观念朝着良好的方向转变。

在当前我国石油企业员工的知识水平、学历水平、个人素养显著提升的情况下，大家显然更乐于通过丰富多彩的文化艺术生活来表现自己，展现自己。我们将政工管理工作融入到企业文化建设中去，就是要引导广大员工形成良好的、正向的生活观念，让员工建立更加积极、乐观、向上的兴趣爱好，避免员工受到社会不良风气的沾染和影响[3]。相比较严肃、正式、传统的政工管理工作来说，这种潜在的丰富多彩的政工管理工作显然更容易被广大员工接受，这也是进一步提升政工管理工作效果的一个崭新尝试。

四、总结

现代石油企业继续深化政工管理工作很有必要，这是由石油企业在国家发展和经济建设中承担的历史使命和责任决定的，也是国家进一步深化思想政治教育，敦促企业继续良性发展的必然要求。积极围绕新的形势开展政工管理工作创新，有利于让石油企业始终在党和国家的正确领导下成长壮大，是石油企业务必要透彻领悟、深入落实、认真贯彻的一件大事。

参考文献：

[1]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2013（06）

[2]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（12）

[3]夏正华.强化企业管理中的人本理念——对“以人为本”管理理念的理解[J].财经政法资讯.2010（02）