杨瑞刚，段旭亮

（晋中学院晋中文化生态研究中心，山西晋中030619）

（编辑 申嫣平）

1 研究背景与问题

多项研究表明，组织认同会影响组织成员的归属感、服务时间长短、合作行为、对组织的支持行为、凝聚力、满意度、人际促进、工作奉献等因素.传统武术组织为了在派别多、竞争大的背景下保持领先地位，必须通过提高其成员的组织认同水平来培育核心竞争力.在如今形意拳组织广收徒弟、迅速扩大规模的背景下，师傅带领徒弟的传统管理方式有了局限性，人力资源管理在组织竞争中占有越来越重要的作用.人力资源管理实践是组织各种管理职能中与成员最密切相关的一部分，对成员认知和行为有重要影响.于是，形意拳组织的人力资源管理实践对成员组织认同水平存在着怎样的影响受到了学术界与体育界的关注，但却在传统武术组织管理领域中鲜有相关研究.因此，本研究将探索现代形意拳组织的人力资源管理实践对成员组织认同的影响，以期为形意拳组织的管理提供参考.

2 相关理论

2.1 人力资源管理实践

人力资源管理实践是指影响组织成员态度、行为、绩效的各种政策、制度和手段的总称.不同的学者，根据其研究的目的或社会背景的不同，对人力资源管理实践衡量维度进行了不同的分类，有的学者从功能视角对相关人力资源管理实践进行描述，也有学者从整体的战略视角分析人力资源管理实践的意义.如……