张禄兴

(福建广播电视大学，福建福州，350003)

我国劳动争议处理制度是指国家通过法律、法规和司法解释等形式规定有关劳动争议处理的范围、机构、原则、方法和程序等内容，以专门处理劳动争议的法律制度。近年来我国相继颁布了一系列相关法律、法规和司法解释，其中主要有全国人大的《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)、《调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下称《民事诉讼法》)、最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)。不可否认，多年来这些法律规定为我国处理劳动争议提供了有效便捷的法律依据，尤其是2008年施行的《调解仲裁法》，扬长避短，较原有的法律规定有较长足进步，但随着我国改革深入，实践中出现各种新型的劳动关系，包括《调解仲裁法》在内的许多处理劳动争议规定已经过时，不能完全适应甚至滞后于新型劳动关系的变化，无法解决实践中出现的新矛盾和新问题，既不利于保护劳动者的合法权益，也不能为企业解决实际困难。因此，我国需要建立一套符合本国国情，与时俱进的劳动争议处理制度，制定一部《中华人民共和国劳动争议处理法》。

一、我国现行劳动争议处理制度尚有不尽人意之处

我国现行劳动争议处理制度，在上述提到的有关法律、法规和司法解释中，目前最新最系统的法律是2008年施行的《调解仲裁法》。由于上述法律规定颁布的时间较早，内容明显滞后，而且体系分散，彼此缺乏协调，可操作性差，前瞻性不够，导致我国劳动争议处理制度不可避免地存在这样或者那样的问题。……